Tag Archives: منظمة العمل الدولية

«الذكورية»: ماذا عن قيمة العمل المنزلي؟

نحو 586 مليون امرأة، بحسب منظمة العمل الدولية، التي تُشير إلى قيام المرأة بأعمال منزلية ورعوية غير مأجورة تفوق ما يقوم به الرجل بمرتين ونصف مرة على الأقل. الحديث عن «ذكورية» عيد العمال بوصفه مناسبة تستدعي الاحتفال بـ«الذكر» العامل والمُعيل حصراً، يعود الى عوامل كثيرة، منها تاريخية تستوجب إعادة النظر بتعريف العمل في ظل الأنظمة الرأسمالية التي لا تعترف بالعمل المنزلي كعمل ذي قيمة اقتصادية

57% من العمال الذين يعملون بدوام جزئي وبساعات عمل قصيرة في العالم، هن نساء يقمن بأعمال منزلية ورعوية غير مأجورة بحسب دراسة “المرأة في العمل: اتجاهات 2016″، المُعدّة من قبل “منظّمة العمل الدولية”.

تخلص الدراسة، التي تستند الى بيانات 178 دولة، الى أن المرأة (سواء في البلدان ذات الدخل المرتفع أو المنخفض) تقوم بأعمال منزلية ورعوية غير مأجورة تفوق ما يقوم به الرجل بمرتين ونصف مرة على الأقل.
وبالتالي “هذه النسبة غير المتوازنة من العمل غير المأجور تحدّ من قدرة المرأة على زيادة ساعات عملها في الأعمال المأجورة والمُنظّمة”، وهو ما يؤثّر بدوره سلباً على علاوات الأقدمية في الأجور وعلى التغطية المتعلقة بالحماية الاجتماعية.

للمزيد من المعلومات، الرجاء الولوج الى الموقع الإلكتروني التالي:

http://www.al-akhbar.com/node/257191

الإعلانات

تضامن : 53% من الشبان والشابات العاملين في الأردن يعملون في القطاع غير المنظم

بمناسبة اليوم الدولي للشباب…ضرورة مشاركة الشباب وإشراكهم من أجل تحقيق تنمية مستدامة

إحتفل العالم يوم 12/8/2015 باليوم الدولي للشباب والذي أقرته الجمعية العامة للأمم المتحدة بموجب قرارها (54/120)، وموضوعه لهذا العام هو “إشراك المواطنين الشباب”، على إعتبار أن مشاركة الشباب والشابات وإشراكهم هو أمر ضروري لتحقيق تنمية بشرية مستدامة، على الرغم من أن الفرص المتاحة أمامهم للمشاركة السياسية والاقتصادية هي فرصة قليلة إن لم تكن معدومة.

وتشير جمعية معهد تضامن النساء الأردني “تضامن” الى دراسة قامت بها منظمة العمل الدولية بمنتصف عام 2014 بعنوان “إنتقال الشبان والشابات في الأردن إلى سوق العمل” والتي أظهرت بأن إنتقال الشباب من مقاعد الدراسة الى سوق العمل يتطلب جهداً ووقتاً طويلين يصل في بعض الأحيان الى ثلاث سنوات ليتمكنوا من الحصول على فرصة عمل لائقة ومرضية.

وبينت الدراسة المشاركة الاقتصادية الضعيفة للشباب في الأردن وعلى وجه الخصوص مشاركة الشابات، فمعدل إستخدام الشبان يصل الى 47.2% مقابل 11.2% معدل إستخدام الشابات، وبلغت نسبة الشباب الذين حصلوا مباشرة على عمل مستقر و/أو مرض 33.5%، أما نسبة الشباب العامل في القطاع الإقتصداي غير المنظم فوصلت الى 53.2%.

ويعَرف العمل غیر المنظم  على أنه يتألف من كافة الوظائف في مشاريع القطاع غير المنظم، أو كافة الأشخاص الذين وظفوا خلال فترة مرجعية محددة في مؤسسة واحدة على الأقل في القطاع غير المنظم بصرف النظر عن وضعهم الوظيفي وسواء كانت وظيفتهم رئيسية أو ثانوية.

ويشمل ذلك العاملون لحسابھم الخاص في مؤسساتھم الخاصة في القطاع غیر المنظم ، وأفراد الأسرة العاملون المساھمون بغض النظر عما إذا كانوا یعملون في مؤسسات قطاع منظم أو غیر منظم. ویعتبر ھؤلاء عاملین بغیر أجر في مشاریع أعمال عائلیة، والموظفون الذین یعملون في أعمال غیر منظمة، سواء في مؤسسات منظمة او غیر منظمة، والعاملون لحسابهم الخاص في إنتاج سلع ينحصر إستخدامها النهائي داخل أسرهم.

إن المعايير التشغيلية التي توفر بيانات عن العمل غير المنظم في الأردن تشمل العاملين بدون عقد خطي أو بعقد شفهي، والعاملين غير المشمولين بالضمان الإجتماعي بوظائفهم الرئيسية، والعاملين دون السن القانوني للعمل وهو 16 عاماً، والعاملين غير الأردنيين دون الحصول على تصريح عمل، والعاملين دون الحد الأدنى للأجور وهو 150 دينار لغير الأردنيين و 190 دينار للأردنيين، بالإضافة الى تدني الإلتزام بالمعايير الدولية للعمل اللائق وعدم المساواة في الأجور بين الجنسين عن الأعمال ذات القيمة المتساوية.

وتضيف “تضامن” بأن الدراسة الصادرة عن منظمة العمل الدولية أكدت بأن نسبة الشباب العامل دون عقود خطية وصلت الى 34%. ونسبة الشباب العاطل عن العمل والذي يبحث عن عمل منذ أكثر من عام بلغت 55.8%. فيما أشارت الدراسة الى أن نسبة البطالة بين الشبان 18.7% وبين الشابات 41.8%.

كما أظهرت دراسة للأمم المتحدة عن مشاركة المرأة في القطاع غير الرسمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا صدرت عام 2010 أن 55% من النساء العاملات في الأردن يعملن في القطاع غير المنظم وعلى وجه الخصوص في الأعمال الزراعية والمهنية والأعمال غير مدفوعة الأجر. فيما أعلنت وزارة العمل عن أن نسبة العاملين في القطاع غير المنظم في الأردن بلغ 44% من إجمالي العاملين 26% منهم في القطاع الخاص و17% يعملون لحسابهم الخاص و1% للعمال في المنازل من دون أجر. وأن 35% من العاملين هم من الذكور و11% من الإناث، وتراوح متوسط ساعات عملهم بين 9 و16 ساعة يومياً.

وفي أحدث دراسة صادرة عن منظمة العمل الدولية  خلال شهر آيار 2015، فقد بلغت نسبة النساء الأردنيات اللاتي يعملن في القطاع غير المنظم 41% مقابل 53% للذكور، و8% منهن يعملن من المنزل و 74% منهن يعملن في مكتب رسمي، وأن نسبة أكبر من النساء مقارنة بالذكور يعملن في الحي القريب من منازلهن. ويتركز عملهن في التعليم والصحة والعمل الإجتماعي، وبنسب أقل في التجارة والبناء. كما أن نسبة من النساء أكبر من الرجال يعملن كمهنييات وبمهن أولية ونسبة أقل تعملن في كحرفيات. إضافة الى أن 94% منهن يعملن بأجر.

وتميل النساء الى العمل في أعمال أكثر تنظيماً ، فعملهن في القطاع غير المنظم فيه إنتهاك للعديد من حقوقهن على الرغم من حرصهن على تنظيم عقود لعملهن وإشتراط شمولهن بمظلة الضمان الإجتماعي. فقد أشارت الدراسة السابقة الى أن 72% منهن لديهن عقود خطية ويعملن لساعات أقل من الرجال بينما نسبة قليلة منهن يعملن لمدة 60 ساعة أو أكثر أسبوعياً، كما أن نسبة منهن أعلى من الرجال لديهن رواتب تقل عن 200 دينار شهرياً، و70% منهن تشملهن مظلة الضمان الإجتماعي.

ومع ذلك فإن العديد من التحديات تقف عائقاً أمام عمل النساء بشكل عام وعملهن بالقطاع غير المنظم بشكل خاص، وعلى رأسها الموائمة ما بين العمل والأعباء المنزلية، والفجوة في الأجور ما بين الجنسين، والحصول على وظائف ذات الأجور المتدنية، ومعارضة الأسرة عمل المرأة، والتعرض للمضايقات والتحرشات الجنسية، وإضطرارهن لإستخدام المرافق الصحية التي يستخدمها الرجال، وعدم شمولهن بالمزايا التي نص عليها قانون العمل الأردني من إجازات سنوية أو مرضية أو أمومة، بالإضافة الى ظروف العمل القاسية التي تتعارض والتشريعات الوطنية والمعايير الدولية.

وتعتقد “تضامن” بأن مشاركة الشباب وإشراكهم لتحقيق تنمية مستدامة في ظل مشاركتهم الاقتصادية الضعيفة تتطلب بذل مزيد من الجهود من أجل خلق فرص عمل لكلا الجنسين بإتباع سياسات وبرامج تشغيلية تحفيزية تراعى فيها مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل، وتضمن المعايير الدولية للعمل اللائق، وتزيل كافة المعيقات أمام النساء خاصة الشابات منهن التي تحول دون مشاركتهن الاقتصادية الفاعلة. ونحن في الأردن على أبواب فرصة سكانية تستدعي إجراءات عاجلة لا تحتمل التأخير للإستفادة من الطاقات الشبابية بمختلف المجالات وعلى رأسها المجال الاقتصادي.

جمعية معهد تضامن النساء الأردني

 

العمل المأجور إلى ارتفاعٍ في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ولكن مع ازدياد فقدان الشباب والنساء للوظائف

يبين تقرير “الآفاق الاقتصادية والاجتماعية في العالم لعام 2015” الذي يصدر سنوياً عن منظمة العمل الدولية إنه على الرغم من ازدياد العمل المأجور، لا يزال الشباب والنساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعانون من قلة فرص العمل اللائق.

بحسب التقرير السنوي الرائد الذي تصدره منظمة العمل الدولية تحت عنوان “الآفاق الاقتصادية والاجتماعية في العالم لعام 2015” ، ازداد العمل المأجور خلال العقد المنصرم في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فيما ارتفع معدل بطالة الشباب والنساء.

وقد كشف التقرير أن نسبة العاملين بأجر من اجمالي القوة العاملة ارتفعت بين عامي 2000 و2014 من 57.2 إلى 66.5 في المائة، كما تراجع معدل البطالة الإجمالي في المنطقة من 13.3 إلى 11.7 في المائة. ولكنه تراجعٌ يخفي في الواقع ارتفاعاً في معدل بطالة الشباب من 27.4 إلى 29.5 في المائة خلال فترة 10 سنوات، فضلاً عن ارتفاع معدل البطالة منذ بدء الأزمة المالية العالمية عام 2008.

وقال فرانك هاغمان نائب المدير الإقليمي للدول العربية في منظمة العمل الدولية: “يؤكد التقرير على أن أوجه عدم المساواة القائمة في عالم العمل تنعكس على المنطقة أيضاً. وازدياد العمل المأجور على مدى العقد الماضي إنما هو مؤشرٌ إيجابي، ولكن ذلك لا يعوض بأي شكلٍ من الأشكال عن الآثار الدائمة للقضايا الهيكلية واسعة الانتشار في أسواق العمل في المنطقة، ما يؤثر في نهاية المطاف على الفئات السكانية الأضعف كالمرأة والشباب أكثر من أي فئةٍ أخرى”.

فجوة وظائف

وتُسهم ديناميات سوق العمل في المنطقة في ما يشير إليه التقرير بأنه اتساعٌ ملحوظ في فجوة الوظائف العالمية منذ بداية الأزمة المالية. ونتيجة لهذه الفجوة، خسرت المنطقة 23 مليار دولار على شكل أجورٍ محتملة، ونحو 70 في المائة من هذه الأجور المفقودة يعود للمرأة.

للمزيد من المعلومات، الرجاء الولوج الى الموقع الإلكتروني التالي:

http://www.ilo.org/beirut/media-centre/news/WCMS_370194/lang–ar/index.htm