Category Archives: العمل المنزلي

أول دراسة مصرية عن قيمة العمل المنزلي غير المدفوع للنساء تكشف التكلفة الاقتصادية لهذا العمل تقدر بنحو 455 مليار جنيه سنويا

كشفت أول دراسة مصرية عن قيمة العمل المنزلي غير المدفوع للنساء في مصر والتى قد اعدتها الخبيرة الاقتصادية الدكتورة سلوي العنتري بحضور ممثلين عدد من خبراء الاقتصاد والاجتماع ومنظمات غير حكومية ، عن أن التكلفة الاقتصادية لهذا العمل تقدر بنحو 455 مليار جنيه سنويا بما يعادل 30% من الناتج المحلي الاجمالي

كما كشفت الدراسة ان المصريات يسهمن في النشاط الاقتصادي من خلال عملهم المنزلي حتي لو لم يقمن بعمل خارجي وطالبت الدولة بالاعتراف بقيمة هذا العمل وبأن المرأة ليست عالة علي المجتمع كما طالبت إعادة توزيع الاعباء المنزلية بين الرجل والمرأة.

وقد اكدت سلوى العنترى أن المصطلح السائد عن النساء غير المشتغلات هو “قاعدة في البيت” بما يوحي بحالة من الاسترخاء والفراغ تحيها النساء غير المشتغلات في السوق. رغم ما يؤكده الواقع المعاشي من استغراق أولئك النساء في أعمال منزلية تستمر ساعات طوال وربما لا تمنح لهن وقتا كافيا للراحة.

للمزيد من المعلومات، الرجاء الولوج الى الموقع الإلكتروني التالي:

http://www.egywomen.com/pages.php?option=browse&id=132201#.VSYrt_B0PYA

Advertisements

انتقادات لتصريح الوزير التركي حول الأمومة التي وصفها بـ”مهنة ” النساء

Turkish Minister slammed over “Career of Motherhood” comments

y

Turkey’s Health Minister Mehmet Muezzinoglu on Friday faced a barrage of criticism on social media after suggesting that women should prioritize the “career” of motherhood before anything else.

“Women of the world have the career of motherhood that no one else can experience,” Turkish media quoted Muezzinoglu as saying on Thursday at a hospital where he welcomed the first baby born in Istanbul on New Year’s Day.

“Mothers should not prioritize another career other than the career of motherhood. They should focus on the raising of good generations.”

The comments caused a furor on social media, with many women venting their anger at what they saw as the latest in a string of sexist comments by the Islamic-rooted Turkish leadership.

لقراءة المزيد، الرجاء الولوج الة الموقع الإلكتروني التالي:

http://www.naharnet.com/stories/en/161428-turkish-minister-slammed-over-career-of-motherhood-comment

أكثر من 50 ٪ من الأمهات يتوقفن عن العمل عندما يدخل أولادهن الى المدارس

Over 50% of mothers take time out from work when children start school

Guardian and Netmums survey finds constant disruption to careers often continues after children reach secondary school

x

Munday gave up her full-time job at BMW in London for a part-time job near her home in Surrey when her eldest daughter, Jessica, began school. Photograph: Sarah Lee for the Guardian

Working mothers face almost constant disruption to their careers which can continue up to retirement, with many women still choosing to go part-time or stop work altogether to accommodate the needs of their children, a survey by the Guardian and Netmums has found.

The survey of 2,500 women found that mothers who returned from work after maternity leave often chose to leave again when their children began school, with more than half saying they decided to give up work, go part-time or start working from home when their children reached primary school age.

للمزيد من التفاصيل، الرجاء الولوج الى الموقع الإلكتروني التالي:

http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2015/jan/01/mothers-work-children-school-survey

العمل المنزلي

تشير تقديرات منظمة العمل الدولية إلى أن عدد العاملين المنزليين في جميع أنحاء العالم يبلغ 53 مليون شخص، تشكل النساء منهم نسبة 83 في المائة. ولا يشمل هذا الرقم الأطفال العاملين في العمل المنزلي والذين أخذت أعدادهم بالازدياد باطراد في الدول المتقدمة والنامية معاً.

وتشير تقديرات منظمة العمل أيضاً إلى وجود 2.1 مليون عامل منزلي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كما أن خمس النساء العاملات يعملن في العمل المنزلي. ويكشف ازدياد اشتراك النساء في القوى العاملة في المنطقة والتغييرات في الهيكليات الأسرية عن وجود نقاط ضعف في خدمات الرعاية الاجتماعية المقدمة للأطفال والمسنين والمرضى والمعاقين. فقد ازداد اعتماد الأسر على العمال المنزليين المهاجرين لاستكمال حاجات الرعاية الاجتماعية بهدف مواجهة قلة خدمات الرعاية الاجتماعية العامة ومزودي الخدمات من القطاع الخاص بأسعار معقولة.

ويأتي معظم العمال المنزليين المهاجرين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من دول آسيوية وأفريقية مثل سري لانكا، والفلبين، وبنغلادش، ونيبال، وأندونيسيا، وأثيوبيا. وهم يلعبون دوراً مهماً في المجتمع والاقتصاد العالمي، كما تسهم الحوالات التي يرسلونها إلى أوطانهم في معيشة أسرهن. ولكن لا تشملهم قوانين العمل في عدة بلدان عربية، وغالباً ما يتقيدون بأصحاب عملهم من خلال نظام الكفالة المقيِّد حيث يحدد الكفيل ظروف عملهم ومعيشتهم.

ويجعل هذا العمل غير المنظم والمعزول العمال المنزليين المهاجرين عرضة للاستغلال وسوء المعاملة والعمل الجبري، وغالباً ما تؤخذ منهم أوراقهم الثبوتية ويُحرمون من العديد من حقوقهم الأساسية في العمل والمتعلقة بالتعويضات وفترات الراحة والإجازة والحرية النقابية خارج أماكن عملهم.